環境Environmental

綠色營運

碳盤查

總公司統計碳排量：
■ 111 年度約 102,731 公斤(直接排放量 8,111 公斤、間接排放量 94,620 公斤)。

■ 112 年度約 96,877 公斤(直接排放量 8,367 公斤、間接排放量 88,510 公斤)。

教育訓練

民國 113 年度教育訓練：
■ 113 年 1 月 19 日證券公會舉辦「公平待客原則評核說明會」， 2 位同仁參加。

■ 113 年 1 月 31 日證券公會舉辦「金融消費者保護法與案例之介紹」， 1 位同仁參加。

■ 113 年 2 月 20 日證券公會舉辦「永續金融時代來臨-解析 ESG 與氣候變遷風險管理」， 1 位同仁參加。

■ 113 年 3 月 27 日證券公會舉辦「金融消費者保護法與案例之介紹」， 2 位同仁參加。

■ 113 年 5 月 10 日金融研訓院舉辦「永續金融於建築 ESG 脈絡發展與未來趨勢演講會」， 2 位同仁參加。

■ 113 年 5 月 29 日證券公會舉辦「(ESG)金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客)」， 1 位同仁參加。

■ 113 年 6 月 7 日會計研究發展基金會舉辦「ESG 評價與永續投融資研討會」， 7 位同仁參加。

■ 113 年 7 月 1 日證券公會舉辦「洗錢防制規範與最新發展第 1 期〔ESG〕(國內外防制洗錢及打擊資恐相關法令暨風險趨勢與態樣)」， 13 位同仁參加。

■ 113 年 7 月 4 日「生活綠行動」之員工教育訓練， 58 位同仁參加。

■ 113 年 7 月 5 日「溫室氣體盤查」之員工教育訓練， 57 位同仁參加。

■ 113 年 7 月 8 日證券公會舉辦「洗錢防制規範與最新發展第 2 期〔ESG〕(國內外防制洗錢及打擊資恐相關法令暨風險趨勢與態樣)」， 7 位同仁參加。

■ 113 年 7 月 17 日證券公會舉辦「性別平等講座〔ESG〕」， 1 位同仁參加。

■ 113 年 7 月 31 日證券公會舉辦「(ESG)金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客)」， 2 位同仁參加。

■ 113 年 8 月 9 日證券公會舉辦「ESG 永續風險管理實務」， 1 位同仁參加。

■ 113 年 8 月 14 日證券公會舉辦「洗錢防制規範與最新發展第 4 期〔ESG〕(國內外防制洗錢及打擊資恐相關法令暨風險趨勢與態樣)」， 5 位同仁參加。

■ 113 年 9 月 17 日證券公會舉辦「(ESG)金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客)」， 4 位同仁參加。

▶歷年教育訓練

節能減碳

■ 112 年 12 月 16 日汰換總公司辦公室舊式 T5 燈具(大型 T-BAR 日光燈 105 盞、小型 T-BAR 日光燈 4 盞)為 6060 LED平板燈 134 盞，經評估每年可節電約 24,574 度，電費約 98,294 元。

■為維護冷氣空調系統正常運作及節能減碳，總公司辦公室於 113 年 3 月 16、17 日進行冷氣空調系統保養清洗工程。

■ 113 年 7 月獲得中華民國有機生活環境教育推廣協會頒贈之「綠色企業標章」。

永續金融

綠色投資

   順應全球永續經濟趨勢，本公司為善盡金融業之永續發展責任，配合行政院106年推出之「綠色金融行動方案1.0」，已自107年起即積極投入綠色金融商品。
選擇投資標的時，投資對象在環境及社會績效上的作為是考慮要件之一，藉以減少因投資造成的環境或社會風險，以資金支持永續企業的發展。

■ 110 年底止，本公司持有綠色債券金額為 7 億元

■ 111 年底止，本公司持有綠色債券金額為 9 億元

■ 112 年度 12 月底止，本公司持有綠色債券金額為 13.5 億元，較 111 年底成長 50%

■截至 113 年 9 底止，本公司持有綠色債券金額為 10.5 億元。

授信業務朝向綠色授信

   本公司持續推展永續金融業務，為落實永續金融風險管理，追求永續金融發展精神，配合調整相關業務辦法及內部流程，將永續金融風險管理納入授信業務審查及決策流程，規定承作授信業務，應進行「永續性發展評估檢核」作業，審慎評估往來對象是否存在潛在危害環境社會之風險，除了解授信對象之業務內容、財務狀況以外、對於授信對象之社會責任、公司治理情形，是否存在 ESG 議題負面作為，以確保風險可控性。
針對授信戶進行「永續性發展評估檢核」，檢核是否屬以下產業之授信：
1.綠能產業授信(包含替代能源、水資源、環境污染控制產業)

2.節能授信(包含減少耗能、減少汙染或引進環保設施等產業)

3.綠建築標章不動產授信

4.其他有助提升永續發展之企業授信(例如農業生物科技等新興農業、疫苗及醫藥研發等生技醫藥業)
符合上述內容之授信產業，本公司基於推展永續金融業務，將予以支持並給予適當融資協助，透過支持永續發展企業，協助產業進行永續轉型。

本公司近年朝向綠色授信成果：

■ 110 年底相關授信案件 4 件，核予額度 3 億元

■ 111 年底相關授信案件 12 件，核予額度 15.4 億元，較 110 年底額度成長 413.3%

■ 112 年底相關授信案件 21 件，核予額度 25.3 億元，較 111 年底額度成長 64.3%

■截至 113 年 9 月底止相關授信案件 24 件，核予額度 30.7 億元，較 112 年底額度約成長 21.3%

以上授信戶融資用途包含「太陽能電場」、「綠色能源建築」、「用水供應及污染整治」、「充電樁設置」、「太陽能電場」及「公司治理」等。

社會Social

員工福利

福利項目

補助

■ 110 年度：生育補助 2 人金額 34,200 元，健康檢查補助 7 人金額 111,800 元

■ 111 年度：生育補助 1 人金額 14,000 元，健康檢查補助 8 人金額 96,700 元

■ 112 年度：生育補助 1 人金額 16,400 元，健康檢查補助 7 人金額 94,000 元

給假

■ 110 年度：防疫假 93 人次共 569 天，產假 1 人。

■ 111 年度：防疫假 92 人次共 229 天，產假 3 人。

■ 112 年度：防疫假 6 人次共 16 天，產假 2 人。

旅遊

■ 112 年度辦理 3 次員工旅遊：
1.宜蘭 1 日遊，參加人員 56 人(同仁 30 人，家屬 26 人)。

2.嘉義雲林 2 日遊，參加人員 102 人(同仁 46 人，家屬 56 人)。

3.鶯歌三峽 1 日遊，參加人員共 92 人(同仁 42 人，家屬 50 人)

■ 113 年度上半年辦理員工旅遊 1 次：
台中苗栗 2 日遊，參加人員共 97 人(同仁 42 人，家屬 55 人)。

育嬰留職停薪

■ 112 年度 2 人辦理育嬰留職停薪。

員工職涯訓練

■ 110 年度:
外部教育訓練 151 人次，金額 362,200 元。
內部教育訓練 976 人次，訓練時數 40 小時。
健康及安全講習 56 人次，訓練時數 2 小時。

■ 111 年度:
外部教育訓練 187 人次，金額 423,050 元。
內部教育訓練 809 人次，訓練時數 34 小時。
健康及安全講習 56 人次，訓練時數 2 小時。

■ 112 年度:
外部教育訓練 194 人次，金額 353,450 元。
內部教育訓練 1,342 人次，訓練時數 100 小時。
健康及安全講習 56 人次，訓練時數 2 小時。

社會關懷

捐款

■ 108 年 9 月 6 日屏東縣政府籌辦「屏東縣聯合助學脫貧自立方案」捐助 10 萬元予該單位作為受補助者助學金。

■ 108 至 112 年每年捐款「金融服務業教育公益基金」5 萬元，共已捐款 25 萬元。

■ 111 年度捐款贊助 5 個公益團體(孩子的書屋、台灣導盲犬協會、唐氏症基金會、陽光社會福利基金會及育成社會福利基金會)各 2 萬元。

■ 112 年度捐款贊助 5 個公益團體(家扶基金會、勵馨基金會、喜憨兒社會福利基金會、兒童福利聯盟文教基金會及台灣世界展望會)各 2 萬元。

捐血活動

■鼓勵同仁參與，111 年度計有 5 位同仁捐血，共捐血 12 袋 3,000cc。
                112 年度計有 8 位同仁捐血，共捐血 12 袋 4,250cc。

捐助統一發票

■自 111 年響應「財團法人創世社會福利基金會」順手捐發票活動，每一張發票都代表著一份愛心、一個希望，幫助救助：植物人、老人、寒士，在辦公室設置捐發票箱，方便同仁發揮愛心、順手捐發票，共計捐贈 257 張。

淨灘活動

■ 111 年 11 月 12 日舉辦 金山中角灣淨灘活動， 共 59 人參與，撿拾垃圾約 40 袋， 400 公斤。

■ 112 年 5 月 27 日舉辦白沙灣舉辦淨灘活動，共 59 人 參與，撿拾垃圾約 70 公斤。

■ 113 年 5 月 4 日舉辦新北市三芝區淺水灣淨灘活動，共 75 人參與，撿拾垃圾約 72 公斤。

社會共榮

農漁產品採買

■ 110 年辦理 2 次農產品採買，採買金額共計 66,000 元。

■ 112 年辦理 1 次農產品採買，採買金額共計 26,500 元。

■ 112 年辦理 1 次漁產品採買，採買金額共計 84,800 元。

弱勢團體採買

■ 112 年度辦理 1 次庇護工廠採買，採買金額共計 20,000 元。

治理Governance

誠信經營及風險管理

■本公司已訂定道德行為準則規範本公司董事、經理人及員工誠信經營及行為符合道德標準

■每年辦理防制洗錢及打擊資恐注意事項及個人資料保護法教育訓練

■每年辦理金融消費者保護法與公平待客原則教育訓練

■每年辦理消費爭議處理制度案例研討與消費者應答模擬訓練

■每 3 年辦理性別工作平等及性騷擾防治教育訓練，如要加強宣導隨時增加訓練

法令遵循及防制洗錢與打擊資恐

■法令遵循主管訓練課程，各單位之法令遵循主管均有參加，並符合法定時數。

■外部舉辦之防制洗錢及打擊資恐課程，各單位防制洗錢及打擊資恐主管、經辦及代理人均有參加，並符合法定時數。

■內部舉辦防制洗錢及打擊資恐課程，全體員工均參加，並符合法定時數。

■本公司每半年辦理全公司法令遵循自評作業，檢視各單位內部法規與外部規範是否一致，以及業務上是否有違反相關法令，經查未發生違反業務相關法令、環境相關法令以及其他制裁事項等情事。

■每半年向董事會報告法令遵循暨防制洗錢及打擊資恐業務執行情形。

■每年召開防制洗錢及打擊資恐會議，由防制洗錢及打擊資恐專責主管擔任召集人，邀集相關單位主管及人員參加，檢討相關作業程序及流程是否有應調整之處。